Dlaczego właśnie Szwecja?

1. Równouprawnienie kobiet i mężczyzn na rynku pracy.

2. Szwedzkie prawo pracy (Arbetsrätt) i prawo o ochronie zatrudnienia (Lagen om Anställningsskydd) przewiduje równe prawa dla pełno- jak i niepełnosprawnych pracowników.

3. Według szwedzkiego Centralnego Biura Statystycznego (scb.se) średnia pensja w roku 2021 wynosiła 37 100 koron netto około (15 000 złotych).

4. Bezpretensjonalna i transparentna kultura biznesowa oraz otwartość Szwedów na nowe rynki i możliwości.

5. W 2021 roku Szwecja została ogłoszona najlepszym krajem i partnerem do robienia interesów na świecie (miesięcznik Forbes).

6. Hållbarhet, po angielsku sustainability czyli nacisk na zrównoważony rozwój. To świadoma i systematyczna praca na rzecz dbałości o środowisko naturalne oraz ekonomiczny dobrostan personelu.

7. Duże możliwości ekspansji i programy akceleracyjne dla startupów.

8. Duży powierzchniowo kraj z relatywnie małą -nieco ponad 10 milionów- ilością mieszkańców. Szwedzi mają silną moc nabywczą, a ponieważ ich rodzimy rynek jest ograniczony, więc są uzależnieni od szeroko zakrojonego i dobrze funkcjonującego handlu zagranicznego oraz pracowników z Polski (między innymi).

9. Około 80 % eksportu stanowią produkty przemysłowe, w dużej części zaawansowane technologicznie. Eksport stanowi aż 50 % szwedzkiego PKB.

10. Interdyscyplinarne łączenie efektów badań naukowych ze światem biznesowym daje możliwości do skutecznego implementowania różnego rodzaju kompetencji różnych
specjalistów.