Podcast #74 – Hur kan jag hjälpa ditt företag?

Idag kommer jag att berätta vad jag arbetar med och i vilka områden ditt företag kan förvänta sig support från mig.  

Men en snabb introduktion först: jag har bott i Sverige sedan 2007 och när jag kom hit hade jag några års erfarenhet av att arbeta som bibliotekarie på universitetet i min hemstad Szczecin, i Polen. Jag lärde mig svenska språket relativt snabbt och började den långa vägen mot mitt drömyrke. Jag har arbetat som bagare, tolk och kriminalvårdare, tills jag till sist bestämde mig för att professionellt ägna mig åt det jag tycker bäst om, det vill säga att arbeta med människor. För att göra det på ett seriöst sätt pluggade jag till en arbetsvetare på Högskolan i Borås. Under de senaste sju åren har jag hjälpt människor som HR specialist i deras dagliga arbete. 

Jag har erfarenhet av att hålla skräddarsydda utbildningar för företag: kurser relaterade till arbetsmiljö för anställda, alltså BAM-kurser, vilket är förkortning för „bättre arbetsmiljö”, genom att utbilda ledningsgrupper inom de arbetstagarrättigheter som regleras i arbetslagen. Jag utbildar även inom de obligatoriska områdena samarbete med fackföreningar. 

Jag kan hjälpa ditt företag med rekryteringen av personal, jag har rekryterat de rätta medarbetarna för mina kunder från fabriksarbetare, mellanchefer till högre chefer på en internationell koncernnivå. 

Jag leder workshops om kulturella business skillnader, eftersom även om Polen och Sverige är geografiskt närliggande länder, skiljer sig arbetskulturen och affärsmodellen åt. 

Jag erbjuder också individuell konsultation när det behövs för att lösa specifika fall vid oklarheter eller konflikter, eller vilket som helst ämne inom svensk HR. 

 Jag deltar i lokala och centrala förhandlingar med fackföreningar (mellan representanter för fackföreningar, arbetstagaren och arbetsgivaren) i tvister som arbetsgivarrepresentant.  

Jag sysslar även med de obligatoriska lönekartläggningarna. Det innebär att man årligen jämför löner mellan kvinnor och män på likvärdiga befattningar och beroende på resultat uppställs en åtgärdsplan för att jämna ut kvinnors löner till samma nivå som män. Dokumenteringen av den årliga analysen krävs för företag som har 10 eller fler anställda, och grunden för detta arbete är Diskrimineringslagen.  

Den nyaste tjänsten jag erbjuder är rapportering för hållbar utveckling enligt CSRD och ESRS. Detta är relaterat till införandet av ett EU-direktiv om just denna rapporteringen: företag kommer att ställas inför en betydande förändring i form av att rapportera sina aktiviteter för en hållbar utveckling.   

Skriv till mig eller ring och berätta vad du och ditt företag behöver, så ska jag berätta på vilket sätt jag kan hjälpa dig.  

Alla mina kontaktuppgifter finns i beskrivningen av detta avsnitt.  

Vi hörs!